Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), Türkiye’de çalışan herkesin yararlanabileceği, emeklilik gelirlerini artırmayı ve tasarrufları teşvik etmeyi amaçlayan bir ikinci basamak emeklilik sistemidir. TES, 2023 yılında yürürlüğe girmesi planlanmaktadır.
TES, mevcut olan zorunlu Sosyal Güvenlik Sistemi’nin yanı sıra bireylerin emeklilik döneminde daha fazla gelir elde etmelerine yardımcı olacak bir sistemdir. TES, çalışanlara ve işverenlere emeklilik birikimi yapma imkanı sunarak, emeklilik dönemindeki gelir kaybını telafi etmeyi ve çalışma dönemindeki yaşam standartlarını korumayı amaçlamaktadır.
TES, çalışan, işveren ve devlet tarafından katkı sağlanan bir sistemdir. Çalışanlar, isteğe bağlı olarak kendi katkılarını belirleyebilirler. İşverenler ise, çalışanın maaşına göre belirlenen bir oranda katkıda bulunurlar. Devlet ise, çalışanın katkılarına belirli bir oranda destek sağlar.
TES’te birikimler, emeklilik yatırım fonlarında değerlendirilir. Bu fonlar, farklı risk ve getiri profillerine sahiptir. Çalışanlar, kendi risk ve getiri tercihlerine göre fonları seçebilirler.
TES’in temel özellikleri şu şekildedir:
- Çalışan, işveren ve devlet tarafından katkı sağlanır.
- Çalışanlar, isteğe bağlı olarak kendi katkılarını belirleyebilirler.
- İşverenler, çalışanın maaşına göre belirlenen bir oranda katkıda bulunurlar.
- Devlet, çalışanın katkılarına belirli bir oranda destek sağlar.
- Birikimler, emeklilik yatırım fonlarında değerlendirilir.
- Çalışanlar, kendi risk ve getiri tercihlerine göre fonları seçebilirler.
TES’in Amaçları
TES’in temel amaçları şu şekildedir:
- Emeklilikte oluşacak gelir kaybını telafi etmek
- Çalışma dönemindeki yaşam standartlarını korumak
- Ek emeklilik gelirinin oluşmasını sağlamak
- Hane halkı tasarruflarını artırmak
TES, emeklilik dönemindeki gelir kaybını telafi etmek için önemli bir fırsat sunmaktadır. Mevcut Sosyal Güvenlik Sistemi’nde, emeklilik dönemindeki gelirler, çalışma dönemindeki gelirlerin önemli bir kısmını karşılayamamaktadır. TES, çalışanlara ve işverenlere emeklilik birikimi yapma imkanı sunarak, bu gelir kaybını telafi etmeye yardımcı olmaktadır.
TES, çalışma dönemindeki yaşam standartlarını korumak için de önemli bir fırsat sunmaktadır. TES sayesinde, çalışanlar emeklilik döneminde de çalışmadıkları dönemdeki yaşam standartlarını koruyabilirler.
TES, ek emeklilik gelirinin oluşmasını sağlamak için de önemli bir fırsat sunmaktadır. TES sayesinde, çalışanlar emeklilik dönemindeki gelirlerini artırabilirler.
TES, hane halkı tasarruflarını artırmak için de önemli bir fırsat sunmaktadır. TES sayesinde, çalışanlar ve işverenler tasarruf yapma konusunda teşvik edilmektedir.
TES’in Faydaları
TES, çalışanlar ve işverenler için bir dizi fayda sağlamaktadır. Çalışanlar için faydaları şu şekildedir:
- Emeklilikte oluşacak gelir kaybını telafi etme imkanı
- Çalışma dönemindeki yaşam standartlarını koruma imkanı
- Ek emeklilik geliri elde etme imkanı
İşverenler için faydaları şu şekildedir:
- Çalışanların iş tatminini ve motivasyonunu artırma imkanı
- Çalışanların bağlılığını artırma imkanı
- Kurumsal itibarını artırma imkanı
TES’in Dezavantajları
TES’in dezavantajları şu şekildedir:
- Çalışanlar için, kendi katkılarını belirlemek ve emeklilik yatırım fonlarını seçmek gibi bazı sorumluluklar doğmaktadır.
- İşverenler için, çalışanlara yapılacak katkılar için ek bir maliyet oluşmaktadır.
TES’e Nasıl Katılınır?
TES’e katılmak için, çalışanın ve işverenin birlikte başvuruda bulunması gerekmektedir. Çalışan, TES’e katılmak için bir emeklilik şirketiyle sözleşme imzalar. İşveren ise, çalışanın maaşına göre belirlenen bir oranda katkıda bulunur.
TES’e katılmak için başvurular, emeklilik şirketleri aracılığıyla yapılabilir. Başvurular, online veya şahsen yapılabilir.
TES’in Geleceği
TES, Türkiye’de emeklilik sistemi reformunun önemli bir parçasıdır. TES’in yürürlüğe girmesiyle birlikte, emeklilik dönemindeki gelir kaybının telafi edilmesi ve hane halkı tasarruflarının artırılması hedeflenmektedir.
TES’in başarılı olması için, çalışanların ve işverenlerin bu sisteme yönelik farkındalıklarının artırılması gerekmektedir. Bu amaçla, TES hakkında bilgilendirme ve tanıtım çalışmaları yapılması gerekmektedir.
TES’in başarılı olması, Türkiye’de emeklilik sisteminin daha etkin ve sürdürülebilir bir