Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?
Kısa çalışma ödeneği, işyerinde çalışılmayan süreler için işçilere sağlanan bir gelir desteğidir. İşyerinde haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulması hallerinde, üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır.
Kısa Çalışma Ödeneğine Kimler Hak Kazanır?
Kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmek için şu şartlar aranır:
- İşyerinde haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulması
- İşçinin kısa çalışma süresi boyunca iş sözleşmesinin askıda olması
- İşçinin kısa çalışma başvuru tarihinden önceki son 120 gün içinde prim ödeme gün sayısının 60 veya daha fazla olması
- İşçinin kısa çalışma başvuru tarihinden önceki son üç aylık dönemde işyerinde 30 gün sigortalı olarak çalışmış olması
Kısa Çalışma Ödeneğinin Miktarı
Kısa çalışma ödeneği, işçinin son oniki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %60’ıdır. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık brüt asgari ücretin tutarının %150’sini geçemez.
Örneğin, bir işçinin son oniki aylık prime esas kazançları toplamı 100.000 TL ise, günlük ortalama brüt kazancı 833,33 TL olacaktır. Bu işçiye kısa çalışma ödeneği olarak günlük 500 TL ödenecektir. Bu tutar, aylık 15.000 TL’ye tekabül eder.
Kısa Çalışma Ödeneğinin Ödenme Şekli ve Süresi
Kısa çalışma ödeneği, işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde çalışılmayan süreler için, işçinin kendisine ve aylık olarak her ayın beşinde ödenir.
Kısa çalışma süresi, işveren tarafından başvuru tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde Kuruma bildirilir. Kısa çalışma süresi, işveren tarafından Kuruma bildirilen sürenin son günüdür.
Kısa çalışma ödeneği, işyerinde çalışılmayan süreler için, en fazla üç ay süreyle ödenir. Ancak, salgın hastalık, doğal afetler gibi olağanüstü durumlarda bu süre uzatılabilir.
Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Sıkça Sorulan Sorular
- Kısa çalışma ödeneğine başvuru nasıl yapılır?
Kısa çalışma ödeneğine başvuru, işveren tarafından Kuruma yapılır. İşveren, kısa çalışma ödeneği başvurusunda bulunurken aşağıdaki belgeleri Kuruma sunar:
* Kısa çalışma başvuru dilekçesi
* Kısa çalışma kararına ait belge
* İşyerinde çalışılmayan sürelere ilişkin çalışma belgesi
* İşçilerin kısa çalışma süresince iş sözleşmesinin askıda olduğunu gösteren belge
- Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmak için hangi belgelere ihtiyaç vardır?
Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmak için aşağıdaki belgelere ihtiyaç vardır:
* İşçilik belgesi
* SGK hizmet dökümü
* İkametgah belgesi
* Banka hesap bilgisi
- Kısa çalışma ödeneği ne zaman kesilir?
Kısa çalışma ödeneği, aşağıdaki durumlarda kesilir:
* İşçinin kısa çalışma süresi sona ererse
* İşçinin iş sözleşmesi feshedilirse
* İşçinin kısa çalışma ödeneğine hak kazanmadığı tespit edilirse
Kısa Çalışma Ödeneğinin Faydaları
Kısa çalışma ödeneği, işyerinde çalışılmayan süreler için işçilerin gelir kaybını azaltarak ekonomik refahlarını korumaya yardımcı olur. Ayrıca, işyerinde istihdamı korumaya ve iş kayıplarını önlemeye katkıda bulunur.
Kısa Çalışma Ödeneğinin Sonuçları
Kısa çalışma ödeneği, işyerinde çalışılmayan süreler için işçilerin gelir kaybını azaltarak ekonomik refahlarını korumaya yardımcı olur. Ayrıca, işyerinde istihdamı korumaya ve iş kayıplarını önlemeye katkıda bulunur.
Ancak, kısa çalışma ödeneğinin bazı olumsuz sonuçları da olabilir. Örneğin, kısa çalışma ödeneği, işçilerin işyerine bağlılığını azaltabilir ve işyerinde verimliliği düşürebilir. Ayrıca, kısa çalışma ödeneği, işverenler için ek bir maliyet oluşturabilir.
**Sonuç olarak, kısa çalışma ödeneği, işyerinde çalışılmayan süreler için işçi